Combien gagne un V.I.E
Mis à jour le 3 septembre 2026
C'est la première question que tout le monde se pose, et celle sur laquelle on trouve le plus de chiffres faux. Voici comment l'indemnité est réellement construite — et comment connaître la tienne, pour ton pays, aujourd'hui.
Ce n'est pas un salaire
Un V.I.E ne perçoit pas un salaire mais une indemnité, versée par Business France et non par l'entreprise d'accueil. La distinction n'est pas qu'un mot : elle explique pourquoi le montant ne se négocie pas, et pourquoi deux volontaires au même poste dans deux pays différents touchent des sommes très éloignées.
Deux parts, et une seule dépend du pays
L'indemnité commune est la même pour tout le monde, quel que soit le pays, le poste ou le diplôme : 772,87 € par mois depuis janvier 2024.
L'indemnité géographique dépend uniquement du pays d'affectation. Elle est fixée selon le niveau de vie local, pour couvrir la subsistance, l'équipement et le logement sur place. C'est elle qui fait tout l'écart entre une mission à Prague et une mission à New York.
Pourquoi cette page ne publie pas de table par pays. L'indemnité géographique est recalculée chaque trimestre. Une table recopiée aujourd'hui sera fausse dans trois mois — et elle le sera sur la seule page que les gens consultent justement pour un chiffre.
La plupart des tables de salaires V.I.E qui circulent ne portent aucune date. Avant d'en croire une, cherche le trimestre auquel elle se rapporte. Si elle ne le dit pas, elle ne vaut rien.
Comment connaître la tienne
Le montant exact pour un pays donné est publié par Business France sur le site du programme, et mis à jour à chaque révision. C'est la seule source qui reste vraie : va la chercher pour ton pays, au moment où tu candidates.
Une offre sérieuse indique souvent le montant directement dans l'annonce. Quand elle le fait, c'est ce chiffre-là qui fait foi pour cette mission.
Ce que l'indemnité ne dit pas
Le logement. Certaines entreprises le prennent en charge ou le complètent, d'autres non. Ce n'est pas une règle du dispositif mais une politique d'entreprise, et ça change tout à New York, Singapour ou Dublin. C'est une question à poser en entretien, pas à supposer.
La fiscalité. Les indemnités V.I.E ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu en France. Le pays d'accueil, lui, applique ses propres règles selon la durée de séjour et la convention fiscale — c'est un point à vérifier pour ta destination, pas à déduire de ce qu'a vécu quelqu'un parti ailleurs.
Le coût de la vie. Une indemnité élevée signale un pays cher, pas une mission plus généreuse : c'est exactement ce que la part géographique corrige. Comparer les montants bruts entre pays n'apprend presque rien sur ce qu'il te restera.
Le vrai calcul à faire. Ce qui distingue deux missions, ce n'est presque jamais l'indemnité — elle est fixée par barème et tu n'y peux rien. C'est le poste, l'équipe, et ce que tu feras ensuite. Choisir un pays pour son barème revient à choisir une année de sa carrière sur une ligne de tableur.
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